据美国《星岛日报》报道，奥巴马的健保改革炒得沸沸扬扬，但是能否真的实现仍是未知数，反倒是经济不景气的压力已迫使许多公司为节省成本，拿员工的医疗保险“开刀”，最近不少上班族看到公司的新健保计划大幅削减保障，多是既生气又无奈。 

　　橙县园林市的李太太最近收到新的员工保险卡，赫然发现原本公司使用的PPO医疗保险竟然变成听都没听过的EPO保险，仔细一问，原来新的医疗保险不像以往可以自由选择医师的PPO保险，新的员工健保计划看病仅局限在医疗网的医师，虽然员工可选择每月多付数十元升级为PPO，但李太太对于公司为省钱将成本转嫁给员工的作法颇有微辞。

　　在圣地亚哥全美十大科技公司工作的汪先生也有同感，以前看病员工都不需要付COPAY，想不到新年度健保计划竟然难逃不景气影响，以后每次看病都要花10元。

　　华人保险理财协会谢中承表示，由于保险公司费率以每年平均百分之十的幅度上涨，一般公司为维持员工健保计划成本在一定水平，常常是每年都换健保计划，由于大环境不佳，今年企业计划改变健保计划的数目和幅度的确比往年来得多，许多保险经纪人最近都忙着配合企业客户的要求，研究公司健保计划的调整。谢中承说，特别是娱乐休闲产业因为受不景气影响比较大，业者调整健保福利的幅度也大。

　　他进一步说，经济人一般会帮企业寻找给付范围类似，但医疗网范围较小的健保计划；由于华人区的医疗网密集，只要公司员工不住得太分散，一般不会有太大影响；另一个方法则是调高COPAY或员工自负额，让企业负担保险的成本约略相同。

　　李小姐说，刚进公司时，老板不断吹嘘公司保险福利多佳，没想到没隔两年，为了省钱竟然不顾员工死活，搞得她现在看医生都要跑大老远。汪先生说，公司向来赚钱，虽然现在不景气能保住工作就不错了，但这种作法还是让人十分无奈。