海南清廉金融文化建设·一把手谈|何飙：“三廉”并举推动新时代廉洁文化建设

清风海之南 廉韵润金融。为认真贯彻银保监会党委、驻会纪检监察组关于推进清廉金融文化建设指导意见要求，落实清廉自贸港建设工作任务，深入推进海南银行业保险业清廉金融文化建设，不断培育清廉金融文化，弘扬行业清风正气，海南银保监局特邀请各委员单位主要负责同志紧扣清廉金融文化建设主题，围绕银保监会指导意见工作要求，谈体会认识、思考研究、探索实践、经验做法以及下一步工作方向等，或侧重于某一方面，单从规范员工廉洁从业、融入内部治理、强化考核评价等角度思考和总结。现将相关文章陆续予以刊出。敬请关注。 

开展企业廉洁文化建设既是贯彻落实海南银保监局关于推进清廉金融文化建设决策部署及工作的要求，也是企业实现自身高质量发展的必然选择。中国太保产险海南分公司持续打造廉洁文化建设统筹协调机制，久久为功抓好落实，深入推进“三廉”机制建设，营造风清气正的良好政治生态。

一、理论“强廉”，筑牢思想防线

（一）坚定政治信仰信念。分公司党委班子始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的首要政治任务，按照习近平总书记“常修常炼、常悟常进”的指示，引导党员干部用心体悟“两个确立”的深刻内涵和决定性意义。通过组织集中学习的方式引导广大党员干部坚定理想信念，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，保持共产党人政治本色，坚定不想腐的思想自觉。

（二）建立健全组织运行。分公司党委切实承担清廉金融文化建设政治责任，清廉领航，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设工作全局部署，定期召开工作会推进实施，成立以党委书记为组长，党委、纪委、工会、团委为成员的清廉金融文化建设工作组，明确工作职责，以引导全司干部员工认同并自觉遵循清廉从业理念和制度规范，逐步实现全员廉洁意识显著提升的总体目标。

（三）强化理论武装根基。着力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等常态化，组织学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，积极参加上海市纪委监委组织的纪检监察干部监督执纪工作培训班，邀请省委党校专家作党员专题培训，参观廉洁教育基地，开展专题民主生活会和组织生活会等活动查摆问题，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，夯实清正廉洁的思想根基。

二、文化“润廉”，营造清风氛围

（一）丰富清廉文化宣传。加强司内廉洁文化建设，因地制宜融入“清廉元素”，开展形式多样的清廉文化宣传活动。如自制“春节廉洁提醒短视频”，提醒党员干部深刻认识“四风”问题的顽固性、反复性；开展省级廉政文化教育基地主题活动，接受直面历史的廉政教育洗礼；布设廉洁文化画廊，增强清廉文化的教育熏陶；每逢重大节假日，以多种方式发送清廉金融文化建设倡议书、廉洁信息、反“四风”宣传推文等，督促党员干部增强廉洁意识，严明纪律，守住底线。

（二）展示清廉文化成果。把廉洁教育融入日常，辖内机构领导干部开展“讲合规、讲清廉”主题宣讲，通过一把手率先垂范作用，向党员干部和员工讲授廉政相关理论，弘扬传统廉洁文化，引导大家树立反腐倡廉意识；积极组织开展清廉金融文化建设书画比赛，制作宣传视频，强化清廉家风建设的廉洁要求，推动社会注重家庭家教家风建设。

（三）营造清廉文化氛围。将清廉金融文化建设与党建工作有机结合，围绕清廉金融文化建设主题开展党建培训、业务集训、党支部学习，不断增强清廉金融文化建设的针对性和实效性，同时，发挥群团工作优势，以喜闻乐见的形式和载体传播廉洁文化，组织开展评先评优、文化体育等活动，推动形成以清为美、以廉为荣的廉洁文化氛围。

三、行动“践廉”，压实清廉责任

（一）细化职责明确到人。分公司党委书记坚决扛起“第一责任”，亲自抓、负总责，围绕发展抓党建、抓好党建促发展，，全面落实党风廉政建设主体责任；领导班子成员严格履行“一岗双责”，既管业务又管思想，始终将拒腐防变贯穿至各业务工作中；纪委发挥专责监督优势，加强对权力运行的监督，推动清廉金融文化建设；党委领导下的工会、团委等组织各负其责，充分发挥职能作用，落实好清廉金融文化建设任务；各部门、机构结合自身业务特点，将清廉金融文化建设融入到日常管理中，努力推动清廉建设走深走实。

（二）完善制度压实责任。健全监督机制，强化制度约束，对照《员工违规行为责任追究办法》、《经营管理违规问责办法》、《集中问责事项及阈值清单（2022版）》等制度开展政治体检，党委书记与班子成员、班子成员与部门、机构负责人逐级签订《风险合规承诺书》、《亲属回避承诺书》、《反舞弊职责、廉洁自律从业承诺书》，听取班子成员“一岗双责”履行情况汇报，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局。同时，将清廉金融文化建设纳入日常经营管理工作及日常考核评级、招录考试、教育体系中，从严监督管理党员干部。

（三）强化廉洁教育监督。一体推进 “三不”机制，把不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，将清廉金融文化要求融入公司治理、内控合规、业务经营等环节，充分发挥廉洁文化价值导向作用，不断提高员工拒腐防变免疫力，激发廉洁合规内生动力。加强员工廉洁从业管理，建立全体员工清廉档案，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，坚持自律和他律相结合、正向引导与警示教育相结合，引导员工树立正确的财富观与价值观，严守廉洁从业底线。

（四）做好干部选拔工作。公司清廉文化建设用人是关键，紧紧抓住干部选拔任用这一“牛鼻子”，坚持“让吃苦的人吃香，让实干的人实惠、让有为的人有位”的企业人才观，坚持“专业、敬业、协同、自律”的干部要求，把政治忠诚，勇于担当，严以律己，业务拔尖的人才选拔任用至公司各层级关键岗位上，为打造企业清廉文化提供坚实的人才队伍基础。

中国太保产险海南分公司将持续坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，树立以清为美、以廉为荣的价值取向，用清廉金融文化助守金融政治生态的“绿水青山”，推动海南保险业高质量发展和新时代廉洁文化建设。

      中国太平洋财产保险股份有限公司海南分公司 何飙