海南清廉金融文化建设·一把手谈|张芝勇：敬业爱岗扬正气 廉洁奉公树新风

    清风海之南 廉韵润金融。为认真贯彻银保监会党委、驻会纪检监察组关于推进清廉金融文化建设指导意见要求，落实清廉自贸港建设工作任务，深入推进海南银行业保险业清廉金融文化建设，不断培育清廉金融文化，弘扬行业清风正气，海南银保监局特邀请各委员单位主要负责同志紧扣清廉金融文化建设主题，围绕银保监会指导意见工作要求，谈体会认识、思考研究、探索实践、经验做法以及下一步工作方向等，或侧重于某一方面，单从规范员工廉洁从业、融入内部治理、强化考核评价等角度思考和总结。现将相关文章陆续予以刊出。敬请关注。 

    党的二十大即将召开，回顾共产党百年奋斗历史，廉政文化建设，一直贯穿其中。尤其在改革开放之后，中国进入了一个崭新的发展阶段，当下中国的发展既要抓经济，又要抓精神文明建设，而在精神文明建设中，清廉文化建设尤为重要，强调反对腐败、建设廉洁政治，是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，是党自我革命必须长期抓好的重大政治任务，也是为中国稳定发展经济的保驾护航。

古有唐代诗人杜牧写道“莫言名与利，名利是身仇”，白居易则更直白“劝君少干名，名是锢身锁。劝君少求利，利是焚身火”，极言追名逐利之害。这些历史先人无不是在告诫后人把牢廉洁自律思想的重要性。在党的第十九届五中全会，会中指出要全面推动从严治党，使党风廉政建设和反腐斗争向纵向发展，长期坚持反腐倡廉不动摇，紧密地团结在党中央周围不动摇，戮力同心、锐意进取。作为在金融领域工作的一名党员干部，在学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党内法规的同时，更是时刻谨记廉洁奉公，把握住党员为人民做事的基准和底线。

一、廉洁奉公，激发职场管理正能量

在日常工作中号召鼎诚人寿海分全体员工共同宣扬传递清廉建设思想：

首先，在日常工作中，我倡导员工发扬保险行业大爱精神，勿以善小而不为、勿以恶小而为之，戒小贪，节小益，教导员工要时时慎始，事事慎微，唯有如此，才能做到防患于未然，才能始终保持清正廉洁的政治本色。教导员工勿以廉小而不为，水滴虽微、渐盈大器，在日常工作生活中，要擅长从点滴的积累来实现修养的提升，要心怀廉洁之心，从小廉做起，将清正廉洁的思想真正贯穿于工作和生活的每一个细节，比如下班后随手关闭电脑、显示器、关灯、关空调，办公中尽量使用电子文件，无纸化办公，节约办公成本；在业务开拓活动中，严格费用使用制度，避免铺张浪费；从我个人做起，降低招待标准，不奢靡、不奢侈，实现以小廉促大廉，以小义成大义的习惯。

其次，倡导员工谨记勿因名利而失大义，“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”，这是我国传统文化中修身养性的最高境界，要有俯首甘为孺子牛的服务精神，正确使用好手中权力，在践行为人民服务的誓言中实现清正廉洁的大义。日常教育员工，伸手必捉，要始终做到慎微，“千里之堤毁于蚁穴”，我们在日常工作中要警钟长鸣，躬身自省，常思腐败之训，始终保持高度机警和良好心态，从司空见惯的小事和小节抓起，自觉抗拒不良思想的侵蚀，杜绝侥幸心理，切实做到未雨绸缪，防患于未然，既要勤政又要廉政，不勤政无以立业、不廉政无以立身。正人先要正己，作为分公司管理干部，要主动保持廉洁自律的警惕性，自觉用国家法律、法规、党纪、党规来严格要求自己，在日常工作中，经常组织员工学习观看廉政教育视频，组织合规宣传月、党史知识竞赛等活动，学习党的文化，弘扬社会廉政精神，并结合我司的实际工作情况进行部门内部自我检查，合规部门协助检查，总公司定期督查，用自查与外检相结合的方式，杜绝发生违规、违法事件，避免日常经营作业中的违规风险，促进领导干部廉洁自律，持续推进高质量发展。

再次，公司在发展过程中，应不断强化合规经营三道防线，确保三道防线各司其职、协调配合，有效参与合规管理，形成合规管理的合力，以逐步完善三道防线机制，目前，我司结合实际经营情况，不断完善业务、财务、营销费用等审批流程，构筑关键性岗位不兼岗制度等方式来践行廉洁奉公文化。为此，公司制定下发了《鼎诚人寿保险有限责任公司员工履职回避管理办法（试行）》、《鼎诚人寿保险有限责任公司关联交易管理办法》、《鼎诚人寿保险有限责任公司风险合规绩效考核管理办法（试行）》等来优化日常经营管理及绩效考核机制，强化合规考核权重，细化考核指标，促使各层级管理人员自觉遵规守法；落实员工履职回避制度，加强对员工履职行为监管，推动内部廉洁创办，提升内控机制有效实施。在上述工作的基础上，我司也侧重培养员工乐于奉献、勇于担当的好品质，并且落实到日常工作中去，将奉献、当责、廉政与实践工作结合起来，打造风清气正、勇于奉献的员工队伍。

最后，鼎诚人寿是以“为百姓提供买得起、有保障的寿险产品和服务”为使命，遵从“专业立身、客户为先、奋斗为本”的企业价值观，专注寿险经营，聚焦保险保障，坚持“以客户为中心”的服务理念，努力建设成为具有特色、创造价值、值得信赖的百年老店，既要打造“百年老店”，就要走长期经营发展路线，我们必须坚守对顾客的承诺，保险行业是诚信为本的行业，清廉文化的建设正是体现了保险行业诚信的原则，清廉建设工作，是打造“百年老店”必不可缺的一项，也是促进我们长期发展的动力。

二、讲廉倡廉，厚植廉洁文化土壤

清廉文化建设工作不是一朝一夕能完成的，也不是阶段性的工作，想要做好，就要我们常抓不懈、长期坚持。我们要将这项工作融入贯穿到日常经营的各个方面。廉政法规的学习也不是一蹴而就的，关键要靠长期的积累学习，通过培养员工养成长期学习的习惯，使其在思想上认识到清廉文化学习的重要性，才能真正在实践中去学习与升华，并能主动将所学与工作实际结合起来，熟练运用。同时，公司可以通过：

1.抓载体、建阵地，构建廉政文化教育平台。通过构建廉政文化建设平台，以宣传栏、廉政文化学习、公众号宣传等教育阵地开展好廉政教育文化活动，定期播放廉政文化教育片，参观红色基地；购置廉政书籍、开放图书阅览；以廉政视频、廉政故事、党建知识、政策法规等内容为主，以廉洁文化为抓手，指导各部门创建“清廉部门”，与监管构建亲而有度、清而有为的“亲”“清”关系。同时，在公司内部利用电子屏、展架、早会培训等载体，多维度展示我司廉洁文化，进一步强化廉洁文化宣传、教化功能。定期举办“廉政培训”，在时机成熟的时候举办廉政主题演讲比赛等活动，带动廉洁文化宣传，将廉政精神传递给我司客户，推动形成崇廉尚廉的社会氛围。坚持正面教育，弘扬主旋律。

2.搞活动、创氛围，丰富廉政文化建设内容。通过坚持经常性开展丰富多彩的廉政文化教育活动，着力增强员工廉洁自律意识，营造良好廉政文化氛围。组织员工读廉政书报、杂志，组织开展廉政格言、名言警句征集活动，让每位员工明确自身的价值追求和终极目标，以此鞭策鼓励自己。充分发挥互联网优势，借助我司微信公众号，及时转发党中央和省、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署、新要求；号召海分的短视频拍摄小组，深入开展廉政微视频拍摄宣传活动，以多种形式展播，大力宣扬勤廉典型，努力构建立体化教育、全方位感染的廉洁文化建设格局。同时，为推广和扩大宣传范围，在合适的时间，也可以通过组织员工及家属参观红色基地等联谊活动，建设和谐稳定的家庭、工作关系，创造良好的工作、家庭环境。

3.建机制、强管理，健全廉政文化建设长效机制。通过公司廉政文化建设，组建工作机制，研究廉政文化建设的年度计划，建立员工、各级管理干部和外勤人员积极参与的廉政工作机制；成立廉政文化领导小组，根据建设计划，检查督导各项任务的落实完成情况，发现问题及时纠正，并根据实际情况研究调整建设计划；在有条件的情况下，建立考核机制，把廉政文化建设任务分解到人，要求人人有责任、个个有担当。要把清廉建设落实到公司管理的各个环节和每个岗位和重要项目上，要在全司营造以廉为荣、以贪为耻的好风尚。同时树立榜样、激励与约束互动，在充分发挥现有先进典型作用的同时，注意挖掘、培育和树立新的廉政先进典型，发挥先进典型人物的榜样和示范作用，利用身边优秀人物的鲜活先进事迹教育大家勤政廉洁，激励大家爱岗敬业，从而在全司形成尚廉、倡廉的良好风尚。对管理干部进行述职、述廉，开展民主评议，通过活动开展，使廉政建设意识入耳、入脑、入心，形成全司上下人人讲廉、个个守清廉。

综上全述，在当前经济发展情况下，随着金融领域的各项业务飞速发展，外部诱惑很多，个别犯罪分子利用科技犯罪的现象也明显增多，我们不仅要内抓廉政文化建设，还要扩大对外宣传力度。创新载体，厚植廉洁文化土壤，与时俱进，提升廉政宣传质效，并通过多渠道、多形式的活动开展清廉文化建设。当下，海南省正在积极推进自贸港建设工作，如何建好自贸港的清廉文化，为自贸港大发展筑牢“廉洁防线”，也是我们金融企业应该践行的责任，将廉洁文化的种子，播向社会各个层面，推动“以清为美、以廉为荣”的社会价值取向，为构建和谐、廉洁的自贸港发展环境，我们将继续努力探索，坚持不懈，为海南省自贸港营造一个良好的金融发展环境做贡献！

鼎诚人寿保险有限责任公司海南省分公司  张芝勇