海南清廉金融文化建设·一把手谈|王恩录：凝心聚力 营造清廉文化良好政治生态

清风海之南 廉韵润金融。为认真贯彻银保监会党委、驻会纪检监察组关于推进清廉金融文化建设指导意见要求，落实清廉自贸港建设工作任务，深入推进海南银行业保险业清廉金融文化建设，不断培育清廉金融文化，弘扬行业清风正气，海南银保监局特邀请各委员单位主要负责同志紧扣清廉金融文化建设主题，围绕银保监会指导意见工作要求，谈体会认识、思考研究、探索实践、经验做法以及下一步工作方向等，或侧重于某一方面，单从规范员工廉洁从业、融入内部治理、强化考核评价等角度思考和总结。现将相关文章陆续予以刊出。敬请关注。

古语有云：“公生明，廉生威”。清廉金融文化建设是公司生存发展、基业长青的关键，是金融企业及其从业人员的共同使命和担当。时刻坚守廉洁奉公才能行稳致远。近年来，太平人寿海南分公司将清廉金融文化纳入党建工作、嵌入公司治理、融入企业文化,加强组织领导、宣传教育和监督管理,推动清廉金融文化建设与加强金融意识形态工作相结合，通过形式多样、内涵丰富的廉政教育传递清廉理念，浸润文化底蕴、筑牢思想根基，营造清廉文化生长的良好政治生态：

一是加强自身建设，厚植清廉生长的“沃土”。

统筹规划，定措树廉。太平人寿海南分公司把弘扬廉洁文化作为丰富政治文化、涵养政治生态的有效途径，统筹部署、精心组织，将清廉金融文化建设工作纳入党风廉政建设和反腐败工作布局中，与巩固深化党史教育成果融合起来，按照“领导带头、全员覆盖、因地制宜、突出特色、力求实效”的原则，将清廉金融文化建设工作具体细分为“思想育廉、警示促廉、文化崇廉”等主题活动，并制定具体工作任务清单，排出计划表，制定路线图，让廉洁文化进支部、进业务，确保清廉金融文化建设工作落地生根、开花结果，推动廉洁文化建设实起来、强起来、亮起来。

二是创新宣传形式，营造清廉生长的“环境”。

打造立体化学习氛围，感廉悟廉。公司综合运用宣传资源，推进清廉金融文化多渠道、多形式的有效传播,打造立体化清廉金融文化学习氛围。线上，为切实提高广大员工纪法意识，公司制作发送会议培训、违规公款旅游、招标采购等各类主题宣传材料，通过案例警示、要点提示的方式对重点内容进行归纳总结，方便员工一目了然掌握关键信息，切实做好廉洁风险防范宣传教育。线下，充分利用职场电子屏、广告机、LED屏、电脑屏保等线下宣传载体，将“八项规定精神负面清单”、“内部违纪违法典型案例”、“一图读懂廉洁文化建设”等宣传海报全方位循环滚动播放，营造浓厚的廉洁文化宣传氛围。同时，在公司客户服务大厅液晶显示屏循环播放廉洁从业宣传标语及警示提醒，对客户及外勤进行风险提示及宣传教育。

开展多载体廉洁活动，喜闻乐见。公司积极举办干部员工喜闻乐见的廉洁活动。一是开展廉洁文化劳动竞赛，面向全员征集廉洁书画作品，让员工以实际行动践行反腐倡廉。二是利用公司“员工E家”线上平台进行廉洁文化作品展览，让干部员工在潜移默化中接受深刻的反腐倡廉教育。三是制作《南海先锋》及《每周党建资讯》等特色廉政刊物，通过邮件、微信群等不同宣传载体发布。多载体、多样化的廉洁宣传活动，进一步强化风险警示与案例教育，让广大党员干部、员工及时了解中央政策规定、党规党纪法规规定、反腐倡廉先进典型事迹等内容，营造浓厚廉洁文化氛围。

三是落实党风廉政主体责任，浇灌清廉成长的“红色根脉”。

公司将廉政教育作为党建共建、支部“三会一课”、主题党日活动的重要内容，融入日常、抓在经常。一是联合监管部门组织廉洁党建共建活动。太平人寿海南分公司后援党支部与海南保险行业协会党支部联合开展“缅怀先烈 砥砺前行”廉学廉建主题党日活动，学习先辈们的革命精神，积极践行全心全意为人民服务的宗旨。二是各党支部结合主题党日活动，通过观看宣教片、组织廉政故事会的形式，结合生动的古今倡廉故事，对党员干部进行廉政教育和典型示范教育。三是支部书记讲廉洁党课。各支部借助“三会一课”平台，开展“支部书记讲廉洁”专题党课活动，引导党员领导干部不忘初心，认真履职尽责，同时要以党纪国法为尺，加强自我约束，带头遵纪守法，做清正廉洁的好干部、好员工。四是以新时代廉洁文化建设为契机，紧密结合十九届六中全会及十九届中纪委六次全会，深入开展常态化廉洁教育，努力做到学习有实效、内涵有深度、形式有创新，推动支部廉洁文化建设形成长效机制。五是借助“三会一课”平台等，开展一次廉洁文化专题学习，进一步提高党员干部党性修养，增强自律意识、法律意识和纪律观念，带头树立和弘扬优秀作风，建设清廉兼优的党员干部队伍。

四是狠抓纪律管理，播撒清廉萌发的“种子”。

将清廉金融文化理念融入教育培训，筑牢拒腐防变思想防线。在队伍建设中,将清廉金融文化理念纳入各层级及重要岗位的日常教育,推动学习由“虚”转“实”、由“软”变“硬”，让员工干部时刻坚守清正廉洁纪律底线。一是组织年轻干部廉洁专项培训。计划对于35岁（含）以下或任职两年以内的中层、基层管理干部开展专项廉洁培训，确保掌握党纪党规纪律要求，提升年轻管理干部纪律意识。二是组织干部员工赴警示教育基地参观。围绕身边事、周边案、熟悉人的反面警示，强化现场教育，筑牢拒腐防变的思想阵地；邀请相关专家学者现场授课、观看专题警示教育宣传片，强化全省党员领导干部的政治意识和纪律意识。三是借助公司自建平台“太平学堂”APP，全力推动全员开展警示教育专项学习，提升员工政治素养，警钟长鸣，有力促进公司内部控制建设，为公司经营管理保驾护航。四是组织开展中层管理干部纪法专题培训。提高思想觉悟，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。五是围绕关键岗位人员开展“年度廉洁宣传”专项行动。在公司合规人员月度培训会上，以廉洁风险点为内容开展不同课题的培训，提示员工时刻绷紧廉洁这根弦，不越底线、不踩红线。六是开展强化八小时以外监督警示教育暨集体谈心谈话会。结合“佟欣案”及中纪委网站的违规违纪问题典型案例、集团及总公司违法违纪典型案例，就落实中央八项规定精神、领导干部八小时以外等进行约束提醒。要求党员干部带好头、作表率，持续加强党性修养，时刻保持党员干部良好形象。通过日积月累清廉文化洗礼,让清廉文化逐渐成为全体员工的自觉行为。

将监督检查切入“重点节点”，筑牢拒腐防变思想防线。公司持续培土加固中央八项规定精神的堤坝，紧盯重点节点，开展各项专项检查工作。一是坚持“逢提必谈”，将任前廉洁从业谈话作为领导干部上岗前的一堂必修课，对廉洁从业个人修为、业务经营及团队管理中应注意的廉洁从业事项予以提醒。二是聚焦重点风险领域，组织各部门从制度机制、岗位职责等方面入手，全面查找廉洁风险，制定有针对性、有较强可操作性的防控措施，扎实做好廉洁风险防控工作。三是严守监督，开展“节前廉洁”专项检查工作，督促干部员工牢固树立合规经营与廉洁自律意识，抓早抓小，规范使用各类经营费用，杜绝违规违纪行为的发生。四是持续加强日常监督，紧盯重点人、重点领域。办公室紧盯公车、公务接待、密切关注舆情监督、疫情防控等事项；人力资源部紧盯员工出岛审批管理；财务部严守财务纪律、严格报销审核。发挥各职能部门职责，联合监督执纪，把好各关口，严防“四风”问题发生。五是完善机制建设。持续完善廉洁制度，持续推进做好“五廉”管理机制工作要求，践行“入职考廉、平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉”。在廉洁合规文化建设的背景之下，通过制度、规则、流程的学习和规范，使员工明确哪些能做、哪些不能做，从而提高员工制度、规则的执行力度及执行的自觉性，从“要我合规”转变为“我要合规”，形成“内化于心 外化于行”的合规文化。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。良好的金融清廉文化政治生态，是公司高质量发展的作风保障。太平人寿海南分公司将坚持把金融清廉文化建设作为丰富政治文化、涵养政治生态的有效途径，纳入党风廉政建设和反腐败工作布局中，与巩固深化党史学习教育成果融合起来，做到经常抓、深入抓、持久抓，不断擦亮廉洁文化品牌，厚植廉洁文化底蕴，推动“同心守正 廉洁致远”的廉洁理念更加深入人心，持续营造风清气正的生态环境，使清廉成为企业发展的重要竞争优势和形象“新名片”,助力保险业高质量发展。

太平人寿保险有限公司海南分公司  王恩录